« On me demande d’être autonome, mais toutes mes décisions sont remises en question. » « On me dit de prendre des initiatives, puis on me reproche de ne pas avoir demandé l’autorisation. » « Les priorités changent constamment et, quoi que je fasse, ce n’est jamais ce qui était attendu. » Ces situations sont fréquemment décrites comme relevant d’un « management toxique ». Pourtant, cette expression, très largement utilisée aujourd’hui, ne permet pas toujours de comprendre ce q

Fatigue, perte de sens, envie de changement, difficultés au travail, questionnements sur l’avenir, reprise après un arrêt, épuisement professionnel, sentiment de ne plus être à sa place… Derrière la question « Que vais-je faire ? » se cache parfois une autre question : « Qu’est-ce qui m’arrive au travail ? »

Il y a des femmes qui arrivent en disant :« Je ne suis pas en burn-out. Je vais encore travailler tous les jours. Je fais ce qu’on attend de moi. Mais quelque chose ne va plus. » Elles tiennent. Elles assurent. Elles continuent à faire “comme il faut”. Mais intérieurement, elles sont épuisées, en décalage, désabusées, parfois même vides. Alors elles doutent : Est-ce que j’exagère ? Est-ce que je suis juste trop sensible ? Est-ce que j’ai le droit de dire que ça ne va pas, pui